Actueel
Mobiliteit van wetenschappers
Als wetenschappers de universiteit verlaten, waar gaan zij dan naar toe? Om die
vraag te kunnen beantwoorden heeft het CBS een onderzoek gedaan naar de mobiliteit
van universitair personeel tussen 2003 en 2006. Het op WOPI-gegevens gebaseerde
onderzoek werd aangestuurd door de VSNU en gefinancierd door SoFoKleS.
Een voorproefje van de resultaten van het onderzoek vindt u in een factsheet
die de uitstroom van wetenschappers laat zien in de periode 2005-2006. Open
hier de factsheet (pdf, 86 K).
Indien u vragen heeft over de inhoud van bovengenoemde informatie, kunt u contact
opnemen met Roeland Audenaerde (r.audenaerde@caop.nl), 070-3765862).
Idealoog
Het project Idealoog van SoFoKleS is opgezet voor de UMC’s om een bijdrage te leveren aan volwassen arbeidsrelaties. De UMC’s en werknemersorganisaties zien namelijk door het verwachte personeelstekort in de komende jaren een noodzaak de duurzame inzetbaarheid van medewerkers tot een speerpunt te maken. Hiermee is een begin gemaakt met de cao-afspraken voor een persoonlijk budget. Met dit budget kan maatwerk gerealiseerd worden in de afspraken tussen leidinggevende en medewerker. Daarbij is een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker essentieel. Maar ook: de dialoog tussen Raad van Bestuur en de or. Om die reden was op 19 januari de or-dag in het kader van het project Idealoog. < meer >
'Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2009' nu in Engels
Vorige maand verscheen de ‘Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2009’. Deze publicatie, die de stand van zaken van vrouwen in wetenschappelijke functies en besluitvormingsorganen in Nederland beschrijft, is nu ook verkrijgbaar in het Engels.
Monitor Women Professors 2009 (pdf, 847 K)
Stimulans voor allochtoon talent in de wetenschap
De Universiteit Utrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit Leiden
en de Vrije Universiteit krijgen subsidie van het Sociaal Fonds voor de
Kennissector (SoFoKleS) om veertig allochtone studentassistenten aan te
stellen. Het project is bedoeld om allochtone studenten te interesseren
voor een loopbaan in de wetenschap. Veel allochtoon talent blijft namelijk
onbenut. De SoFoKleS subsidie bedraagt bijna 200.000 euro.
In de wetenschap zijn allochtonen ondervertegenwoordigd: hoewel het aantal
studenten van allochtone afkomst in het hoger onderwijs de afgelopen twaalf
jaar is verdubbeld, is deze groeiende vertegenwoordiging niet terug te zien
in het wetenschappelijk personeel. Een van de redenen is dat allochtone studenten
vaak als eerste familielid gaan studeren, en dus vaak onbekend zijn met de
universitaire omgeving. Daarnaast zijn ze zich minder bewust van kritische
keuzemomenten en succesfactoren.
Talent vroeg aanspreken
Met het gehonoreerde project ‘Programma Studentassistenten Onderzoek’ willen
de deelnemende universiteiten al in een vroeg stadium (bachelorfase) talent onder
allochtonen herkennen en stimuleren. Dit zou moeten leiden tot een academische
gemeenschap die een betere afspiegeling is van de samenleving.
Veertig extra studentassistenten
Elke universiteit kan met de subsidie tien talentvolle allochtone bachelorstudenten
aanstellen als studentassistent. Deze zullen vijf maanden onderzoekservaring
opdoen in hun eigen discipline en een aantal cursussen volgen. Eerder liepen
er bij de Universiteit Utrecht al twee succesvolle pilots met allochtone
studenten via de regeling Kleurrijke studentassistentschappen.
Indien u vragen heeft over de inhoud van bovengenoemde informatie, kunt u contact opnemen met Roeland Audenaerde (r.audenaerde@caop.nl, 070-3765862).
Expertmeeting 'Gelijkheid versus diversiteit'
Steeds meer universiteiten, UMC's en onderzoeksinstellingen voeren een
diversiteitsbeleid. Tegelijkertijd streven zij naar excellentie en hameren
zij op kwaliteit en een gelijke behandeling van werknemers. Bijt het één
het ander? Hoe kan uw instelling die spanning goed hanteren? Hierover organiseerden
SoFoKleS, het CAOP en SBO samen een drukbezochte expertmeeting. De deelnemers,
waarvan een derde afkomstig was uit het hoger onderwijs, beoordeelden de
meeting met een 8,3.
U vindt hier het verslag van de expertmeeting met een selectie van de
foto's en de cartoons.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Roeland Audenaerde, via
e-mail: r.audenaerde@caop.nl.
Genoeg vrouwen voor opvolging mannelijke babyboomgeneratiehoogleraren
Op 1 oktober hebben Ronald Plasterk, minister van Onderwijs,
Cultuur en Wetenschap, Pauline Meurs, Eerste Kamerlid en hoogleraar aan
het Erasmus Medisch Centrum, en Sijbolt Noorda, voorzitter Vereniging van
Universiteiten (VSNU) de ‘Monitor Vrouwelijke
Hoogleraren 2009’ in ontvangst genomen. De Monitor beschrijft de stand
van zaken van vrouwen in wetenschappelijke functies en besluitvormingsorganen
in Nederland. Doel van dit overzicht is te laten zien waar aanvullend beleid
nodig is om verlies van vrouwelijk talent te voorkomen.
Dit zijn de opmerkelijkste feiten uit de 'Monitor Vrouwelijke Hoogleraren
2009' op een rij.
- Het aandeel vrouwen neemt sterk af bij elke stap in de wetenschappelijke carrière: van 52% afgestudeerden, via 43% promovendi, 31% universitair docenten, 18% universitair hoofddocenten naar 12% hoogleraren.
- Het percentage vrouwelijke hoogleraren is de afgelopen jaren met een half procent per jaar gestegen. Wanneer de groei zich in dit tempo voortzet, haalt Nederland pas in 2030 het streefpercentage dat de EU zich stelde voor 2010, 25% vrouwelijke hoogleraren in alle EU-landen, en in 2014 het door OCW bijgestelde streefpercentage, 15%.
- Het percentage vrouwelijke hoogleraren in Nederland is laag vergeleken met dat van andere EU-landen. Nederland bezet de 23ste plaats. Alleen België, Malta, Cyprus en Luxemburg hebben een nog lager percentage vrouwelijke hoogleraren.
- Enkele universiteiten overschreden al eind 2008 het OCW streefpercentage voor 2010: Radboud Universiteit Nijmegen (16,7%), Universiteit van Amsterdam (16,5%) en Universiteit Leiden (16,3%).
- Vrouwelijke hoogleraren verdienen minder dan mannelijke hoogleraren. In schaal 15 of 16 zit 79% van de vrouwelijke hoogleraren en 53% van de mannelijke. In schaal 17 of 18 zit 19% van de vrouwelijke hoogleraren en 41% van de mannelijke.
- In universitaire bestuursorganen zijn vrouwen relatief slecht vertegenwoordigd. De percentages vrouwen zijn: 7% van de leden van de colleges van bestuur, 5% van de decanen, 6% van de onderzoeksdirecteuren en 24% van de onderwijsdirecteuren. In de raden van toezicht is het percentage vrouwen relatief hoog, 31%. Dit is waarschijnlijk een gevolg van de wettelijke bepaling dat in deze raden minstens een vrouw moet zitten.
- In de komende jaren doet zich een mooie gelegenheid voor om de groei van het aantal vrouwelijke hoogleraren te versnellen omdat de babyboomgeneratiehoogleraren met pensioen gaan: 625 hoogleraren, van wie 95% man. Het potentieel aan vrouwelijke universitaire hoofddocenten is groot genoeg om een flink aantal van hen op te volgen, 63%.
De uitreiking van de Monitor vond plaats op tijdens ‘Pump Your Career’,
talentendag voor vrouwelijke wetenschappers, georganiseerd door NWO. De
monitor is aangeboden door Gerard Mols, Rector Magnificus van de Universiteit
Maastricht, en Frans Zwarts, Rector Magnificus van de Rijksuniversiteit
Groningen, geflankeerd door Joris van Bergen, voorzitter Stichting de
Beauvoir.
De ‘Monitor Vrouwelijke Hoogleraren’ wordt uitgegeven in samenwerking
van Stichting de Beauvoir, Vereniging van Universiteiten (VSNU), Landelijk
Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) en Sociaal Fonds voor de Kennissector
(SoFoKleS).
Download hier de monitor
vrouwlijke hoogleraren (pdf, 615 K)
15 september en 8 oktober: Idealoogbijeenkomst voor P&O-adviseurs
Het doel van het SoFoKleS-project Idealoog is: een bijdrage leveren aan volwassen arbeidsrelaties. Iets concreter wordt nagestreefd de dialoog tussen medewerker en leidinggevende te stimuleren, maar ook de dialoog tussen Raad van Bestuur en Ondernemingsraad. Een goede dialoog en maatwerkafspraken maken vraagt ondersteuning voor medewerkers en leidinggevenden. In die ondersteunende rol zijn P&O-adviseurs een onmisbare eerste lijns hulp. Om die reden wordt een dag georganiseerd voor alle P&O-adviseurs uit de UMC’s. U kunt aan deze dag deelnemen op 15 september of 8 oktober. U vindt hier meer informatie en het programma.
Succesvolle startconferentie Idealoog
Op 29 mei heeft in Huizen een succesvolle startconferentie van het SoFoKleS-project Idealoog plaatsgevonden. De deelnemers waren zeer positief: gemiddeld kreeg de conferentie een 7,8. Enkele reacties van de deelnemers: ‘Inspirerend’ en ‘Prima dag, leerzaam!’. Tijdens de conferentie kondigde het ministerie van VWS ook aan 1,7 miljoen subsidie beschikbaar te stellen voor de centrale projecten van Idealoog.
Subsidie van 1,7 miljoen
Tijdens de conferentie hebben toonaangevende sprekers als Theo van Uum,
Louise Gunning, Gijsbert Boggia en Aukje Nauta hun visie gegeven op volwassen
arbeidsrelaties. Theo van Uum maakte van de gelegenheid gebruik om, namens
het ministerie van VWS, aan SoFoKleS een subsidie te verlenen van ruim 1,7
miljoen euro bedoeld voor de centrale projecten van Idealoog.
In het tweede deel van de conferentie is in interactieve workshops een start gemaakt met de lerende netwerken rondom de vijf thema’s van Idealoog:
- Workability Index
- Arts/assistenten
- E/ondersteuning bij loopbaan
- Dialoog
- Roosteren
In deze workshops wisselden de deelnemers kennis uit en formuleerden de deelnemers aanbevelingen die de lerende netwerken vervolgens mee kunnen nemen in hun bijeenkomsten.
Het project Idealoog
Het project Idealoog van SoFoKleS is opgezet voor en door de UMC’s en wil
een bijdrage leveren aan volwassen arbeidsrelaties binnen UMC’s. De UMC’s
hebben 27 projectvoorstellen ingediend, de centrales 4 projectvoorstellen,
rondom het thema volwassen arbeidsrelaties. Idealoog ondersteunt de UMC’s
bij het uitvoeren van deze projecten. De projecten van de UMC’s zijn onder
te verdelen in een vijftal inhoudelijke thema’s, namelijk: Workability Index,
Arts/assistenten, E/ondersteuning bij loopbaan, Dialoog en Roosteren. Rondom
deze thema’s worden lerende netwerken opgezet waarin kennis delen en ontwikkelen
centraal staan.
Resultaten conferentie
Bijgaand vindt u de gehouden presentaties, de aangedragen voorwaarden en
aanbevelingen ten behoeve van de netwerken en het slotgedicht van Dominique
Engers.
- Roosteren (ppt, 224 Kb)
- Arts-assistenten (ppt. 228 Kb)
- Startconferentie Maatwerk en Dialoog (ppt, 8 Mb)
- Dialoog (ppt, 221 Kb)
- E-ondersteuning (ppt, 227 Kb)
- Workabiblity index (ppt, 197 Kb)
- Slotgedicht Dominique Engers (doc, 54 Kb)
Sfeerverslag (pdf, 1 Mb)
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Suzanne Vos, via e-mail: s.vos@caop.nl
Life Sciences Postdoc Retreat
Op 26, 27 en 28 juni 2009 vindt in Heeze de jaarlijkse Life Sciences Postdoc
Retreat plaats. Op deze driedaagse conferentie verkennen postdocs en promovendi
die in het laatste jaar van hun promotietraject zitten, hun carrièremogelijkheden.
Zij leren er hoe zij zelf actief vorm kunnen geven aan hun loopbaan, hoe zij
hun vaardigheden kunnen verbeteren, en hoe zij aan de slag kunnen in bedrijven
en andere organisaties. De conferentie wordt georganiseerd door PCDI, dat
de belangrijkste actoren in de Life Sciences bij elkaar brengt, en wordt mede
gefinancierd door SoFoKleS.
U vindt hier informatie (pdf, 248 K) over het programma en de inschrijving.
Stagnerende loopbaanontwikkeling vrouwen in UMC’s:
Besef is aanwezig, urgentiegevoel onvoldoende
Het ‘glazen plafond’ in universitair medische centra is meetbaar en valt dus niet meer te ontkennen. Maar om vrouwen in medische en medisch-wetenschappelijke functies echt beter te laten doorstromen, is een gevoel van urgentie nodig. Dat gevoel ontbreekt nog in de meeste raden van bestuur.
Het UMC Maastricht organiseerde op 10 oktober het symposium ‘Met het oog op de toekomst’ in Utrecht. Op het programma stonden de presentatie van het Eindverslag benchmark loopbaanontwikkeling vrouwelijk/mannelijk medisch en medisch-wetenschappelijk personeel, inspirerende sprekers onder wie Iteke Weeda, en een forumdiscussie.
- Verslag SoFoKleS Symposium (pdf, 31 K)
- Boekje Eindverslag "benchmark loopbaanontwikkeling vrouwelijk/mannelijk medisch en medisch wetenschappelijk personeel" (pdf, 593 K)
