Inventarisatie werkervaringsplaatsen aan Nederlandse Universiteiten
Gezien de (verwachte) tekorten aan hoogopgeleid personeel aan Nederlandse universiteiten, is het van belang dat zoveel mogelijk beschikbare talenten participeren op deze arbeidsmarkt. Ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen met de nodige aanpassingen aan het werk.
In het sociaal akkoord hebben sociale partners afgesproken dat zij inspanningen zullen verrichten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Om hier verder invulling aan te kunnen geven heeft de Kamer WO van SoFoKleS een onderzoek laten verrichten.
Doel
Het doel van het onderzoek is om inzicht te verkrijgen in wat er gebeurt
in de WO sector om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk
te krijgen en wat succesvolle projecten zijn aan universiteiten en in andere
sectoren.
Doelgroep
Het onderzoek heeft betrekking op (hoogopgeleide) vluchtelingen en voormalige
asielzoekers, Wajongers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten.
De centrale onderzoeksvragen zijn:
- Welke projecten en activiteiten vinden plaats aan Nederlandse universiteiten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen? Wat werkt? Wat niet?
- Wat zijn goede voorbeelden van projecten aan Nederlandse universiteiten en in andere sectoren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen?
- Hoe kan een universiteit een dergelijk project opzetten? Wat zijn randvoorwaarden, kritische succesfactoren en praktische tips?
Aanpak
Om informatie voor dit onderzoek te verzamelen is een internetsearch
uitgevoerd en is navraag gedaan bij de 14 Nederlandse universiteiten (via
de hoofden P&O), de VSNU, het WVOI, A&O-fondsen van andere sectoren
(o.a. gemeenten, onderwijs, zorg, rijksoverheid), de aanbodzijde (UWV,
SW-bedrijven en SBCM) en relevante partijen in het veld (zoals UAF, handicap
+ studie en Emplooi).
Belangrijkste conclusies
- Het aantal projecten en activiteiten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen is beperkt. Aan de verschillende universiteiten zijn over het algemeen wel vluchtelingen, Wajongers en/of gedeeltelijk arbeidsongeschikten werkzaam, maar hiervoor zijn meestal geen gerichte projecten opgezet en uitgevoerd. Verder vinden enkele sectorbrede initiatieven plaats om hoger opgeleide vluchtelingen en vervolgde wetenschappers te plaatsen aan Nederlandse universiteiten en om medewerkers van universiteiten die zich bezighouden met sociale zekerheid te informeren over mogelijkheden voor het aanstellen van Wajongers.
- Universiteiten hoeven voor het creëren van werkervaringsplaatsen geen grootschalige projecten op te zetten en uit te voeren, maar kunnen dit op decentraal niveau (individuele aanpak) met relatief weinig inspanningen realiseren.
- Universiteiten kunnen daarbij de hulp inschakelen van organisaties die veel ervaring hebben met het plaatsen van mensen uit de doelgroep.
- In andere sectoren (bijvoorbeeld Shell, Achmea, SW-bedrijven) zijn er diverse initiatieven die deels ook goed toepasbaar zijn voor universiteiten of waarmee universiteiten inspiratie kunnen opdoen voor eigen initiatieven.
- Bij de doelgroepen (hoogopgeleide) vluchtelingen en asielzoekers is het van belang om extra aandacht te besteden aan de beheersing van de Nederlandse taal (en vakjargon), kennis van de sector en het vakgebied en ICT-vaardigheden.
Uitvoerende instantie
Het onderzoek is uitgevoerd door het team Onderzoek van het CAOP.
Publicatiedatum
Februari 2010
Meer informatie?
Download
hier het onderzoeksrapport Inventarisatie werkervaringsplaatsen aan Nederlandse
Universiteiten (pdf, 371 K)
Vervolgactiviteiten
De resultaten van dit onderzoek dienen als input voor de CAO-onderhandelingen
die in februari 2010 van start zijn gegaan. Daarnaast biedt het rapport
alvast een doorkijkje naar hoe universiteiten dit thema op zouden kunnen
pakken.
Contact
Roeland Audenaerde, senior beleidsmedewerker
T: 070-3765862
E: r.audenaerde@caop.nl
Indien u vragen heeft over de inhoud van bovengenoemde informatie, kunt u contact opnemen met Roeland Audenaerde (r.audenaerde@caop.nl, 070-3765862).
