Doorbreken glazen plafond
In UMC's zijn wetenschappers en medisch specialisten vaker man dan vrouw. Valt dit te verklaren door een gebrek aan zelfvertrouwen, door stereotypen of door verschillende voorkeuren voor baankenmerken? Om dat te achterhalen heeft SoFoKleS in 2005 een onderzoek laten doen bij het Erasmus MC.
Doel
Inzicht verkrijgen in hoe het glazen plafond voor vrouwelijke wetenschappers en medisch specialisten kan worden doorbroken.
Doelgroep
Vrouwelijke medisch specialisten en wetenschappers in UMC's.
Aanpak
Interviews en enquete onder 128 mannelijke en 138 vrouwelijke medisch specialisten en wetenschappelijk onderzoekers van het Erasmus MC. Het onderzoek werd verricht door Nel Grootveld, masterstudente aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Erasmus Universiteit. De projectleiding lag bij het Erasmus MC.
Resultaten
Mannelijke medisch specialisten en wetenschappelijk onderzoekers blijken een groter zelfvertrouwen te hebben dan hun vrouwelijke collega's. Ook scoren zij hoger op masculiniteit. Onderwijs- en managementtaken, prestige en academische vooruitgang prefereren zij meer dan vrouwelijke respondenten. Vrouwelijke respondenten hechten meer waarde aan baanzekerheid, het kunnen combineren van werk en privé en het hebben van variatie in werkzaamheden. Tenslotte zijn er sekseverschillen wat betreft de factoren die tijdens de loopbaan worden ervaren.
Meer informatie?
Lees het onderzoeksrapport De rol van zelfvertrouwen, stereotypen en baankenmerken bij het ervaren van het glazen plafond (pdf, 596 kB)
Contact
Marieke van der Plas, senior beleidsmedewerker
T: (070) 376 57 80
E: m.vanderplas(at)caop.nl
