13-06-2016 | Per 1 mei is het project Banenafspraak umc’s van start gegaan. Met dit project wil SoFoKleS de umc’s ondersteunen om de deskundigheid op het gebied van de banenafspraak en het werken met mensen met een arbeidsbeperking te verhogen. Het werken met mensen met een arbeidsbeperking vraagt namelijk in de regel om creativiteit (in de vorm van het loslaten van vaste denkkaders) en specifieke kennis en kunde (in de vorm van

13-06-2016 | Het Sociaal Fonds voor de Kennissector SoFoKleS bestond maandag 6 juni 2016 exact 20 jaar. Een memorabel moment om bij stil te staan. Al twintig jaar zet SoFoKleS zich in als katalysator van vernieuwingen ter verbetering van de arbeidsmarkt in de kennissector, namelijk universiteiten, onderzoekinstellingen en universitaire medische centra. Maandag 6 juni zijn de huidige bestuurs- en Kamerleden, samen met de leden van

02-06-2016 | Hebt u een goed idee om het werken aan uw universiteit nog mooier te maken en zo de (lokale) arbeidsmarkt in de kennissector te verbeteren? Meld u dan bij het SoFoKleS-lab. Mogelijk komt uw project of onderzoek in aanmerking voor een financiële bijdrage. Wat is het SoFoKleS-lab? Het SoFoKleS-lab is opgezet om inventieve lokale projecten en onderzoeken aan te jagen. We zijn vooral geïnteresseerd in verbetervoorstellen

02-06-2016 | Steeds meer functies voor ondersteunend en beheerspersoneel komen in het gedrang, onder andere door toenemende digitalisering. Taken verdwijnen en er is minder werk, terwijl veel van deze medewerkers al lang werkzaam zijn bij de universiteit. Om deze groep medewerkers te helpen bij hun duurzame inzetbaarheid, organiseert SoFoKleS in februari 2017 een interactieve werkconferentie. Heeft u ervaring met ondersteunend en

02-06-2016 | ‘Als we echt meer vrouwen in de top van de kennissector willen, dan moeten we alles inzetten wat we hebben.’ Aan het woord is Renée-Andrée Koornstra, hoofd van de centrale personeelsdienst bij Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM). FOM is traditioneel een mannenbolwerk voor natuurkundig onderzoek. Koornstra besefte al snel dat als de organisatie stappen wilde maken met het aandeel vrouwe

02-06-2016 | Promovendi aan de Vrije Universiteit hebben zich de afgelopen maanden georiënteerd op hun loopbaan door onder andere netwerkgesprekken te voeren met werkgevers van buiten de universiteit. Met de loopbaanoriëntatie bereidden ze zich voor op een mogelijke toekomst buiten de wetenschap. De pilot van de VU is een van de projecten die gefinancierd zijn met de stimuleringsregeling van SoFoKleS. Wie ben ik, wat kan ik, wat

02-06-2016 | Speelt u al (voldoende) in op de voortdurend veranderende universitaire arbeidsmarkt? Hoe kan bijvoorbeeld strategische personeelsplanning (SPP), universiteitsbreed ingezet, daarbij helpen? Welke taken lenen zich voor participatiebanen? Wat zijn succesvolle manieren om de doorstroom van vrouwen in de topwetenschap een duwtje in de rug te geven? Hoe ziet academisch leiderschap er uit? Reserveer 24 november alvast in u