E-conferentie en e-magazine Maak werk van werkdruk

Het e-magazine Maak werk van werkdruk is nu online te lezen en bekijken. Met de inhoud laten we zien wat er in de sector speelt rond de aanpak van werkdruk en bieden we inspiratie voor een eigen aanpak. Zo bevat het magazine praktijkverhalen van verschillende universiteiten over de aanpak van werkdruk en een interview met Samula Mescher (keynotespeaker van de conferentie). Ook kun je lezen over erkennen en waarderen in relatie tot werkdruk.

Levend e-magazine

Omdat de aanpak van werkdruk op universiteiten volop in ontwikkeling is, is dit magazine een groeiende publicatie die gedurende het jaar steeds wordt aangevuld met nieuwe artikelen. Zo zullen we na de tweede e-conferentie er de resultaten in plaatsen van ons eigen onderzoek naar werkdrukbeleving in het wo.

Terugblik e-conferentie

Tijdens de e-conferentie op 21 april hield Samula Mescher een keynote. In 2011 promoveerde ze op een onderzoek naar hoe organisaties de werk-privébalans van hun werknemers ondersteunen. Als zelfstandig coach en trainer helpt ze nu wetenschappers om meer balans en energie in hun werk te vinden. In haar keynote ging ze in op de verschillende niveaus die aanknopingspunten bieden om met werkdruk aan de slag te gaan:

• Op beleidsniveau is er vaak sprake van tegenstrijdigheden en onduidelijkheden. Belangrijk is om hiernaar op zoek te gaan en ook de impliciete verwachtingen die werkdruk kunnen veroorzaken te achterhalen. Zo is er formeel de mogelijkheid om parttime te werken, maar dat kan nadelige effecten hebben in aanzien en tijdsdruk omdat het afwijkt van de culturele norm.
• Op individueel niveau is het soms lastig om grenzen te bewaken en een (te) hoge werkdruk te voorkomen. De omgeving speelt hierin een belangrijke rol, zowel positief als negatief. Als individu kun je starten met kleine acties om je energiebalans op peil te houden. Maak bijvoorbeeld een korte wandeling in de pauze, in plaats van langer door te werken met een kop koffie.
• Het is van belang om het gesprek over werkdruk breder te trekken: van het individu naar de werkcontext. Zo kan een oplossing die voor een individu goed werkt, net zo goed uitpakken voor de hele afdeling of de onderzoeksgroep.

Mescher benadrukte het belang van het gesprek, persoonlijke ervaringen en de kracht van experimenteren met wat wel of niet werkt. Ook ging ze in op de mogelijke gevolgen van de coronacrisis voor werkdruk op universiteiten. Wat zijn knelpunten, waar liggen kansen en welke lessen kunnen we leren? Hierover ontstond een gesprek tussen deelnemers. Een visuele samenvatting van de conferentie vindt u  hieronder.

Volgende e-conferenties en netwerk werkdruk

De komende periode organiseert SoFoKleS nog een aantal e-conferenties rondom het thema werkdruk. En om te sector te verbinden rond dit thema ,starten wij een online netwerk werkdruk. Via dit netwerk houden wij u op de hoogte en bieden we de mogelijkheid om kennis, ervaringen en vraagstukken rond werkdruk uit te wisselen. Wilt u bij de volgende e-conferentie aanwezig zijn en wilt u samen met de sector werken aan oplossingen voor werkdruk? Meld u dan aan voor het netwerk werkdruk.