MZ LAB umc

Aanpak

De sociale partners verenigd in de Kamer UMC van SoFoKleS wilden de medezeggenschap binnen umc’s versterken, zodat in de deelnemende umc’s er een kleinere afstand tot de OR is en een groter begrip voor haar rol binnen de organisatie.

In het programma van MZ Lab umc maken jonge umc-medewerkers tot en met 35 jaar kennis met de impact van medezeggenschap. In MZ Lab werkten zij aan ideeën voor de vernieuwing van medezeggenschap. Hun adviezen over duurzame inzetbaarheid, generaties op de werkvloer en de digitale ondernemingsraad zijn gepubliceerd in het document ‘Zorg voor een frisse blik’.

50 jonge medewerkers van drie umc’s hebben een half jaar lang gewerkt aan adviezen voor vernieuwing van medezeggenschap. Eerst maakten ze kennis met de belangrijkste thema’s voor de or bij umc’s. Vervolgens gingen ze aan de slag om nieuwe vormen van medezeggenschap te ontwikkelen. De deelnemende umc’s waren Radboud UMC, UMC Groningen en Utrecht UMC.

Resultaat

De jonge medewerkers kijken heel positief terug op de samenwerking, die verder reikt dan vakgebied en regio: ‘Doordat je in zo’n diverse groep zit, krijg je nog meer respect voor elkaars beroep- en werkveld’, stelt deelnemer Mike. ‘Er is ook herkenning. Je ontdekt dat de problemen die ik soms ervaar op de werkvloer, ook spelen bij andere umc’s en hoe zij hiermee omgaan. Dat is heel leerzaam’, vult Marloes aan.

MZ Lab is een concept van CNV Jongeren en FNV Jong en is eerder succesvol uitgevoerd voor de sectoren gehandicaptenzorg, VVT en Rijksoverheid. MZ LAB umc werd gefinancierd door SoFoKleS.

Bekijk de adviezen

De adviezen van de jonge umc-medewerkers zijn onderverdeeld in vier thema’s:

• ‘Jong + oud = goud’ (ideeën voor meer jongeren in de medezeggenschap)
• ‘Ten minste houdbaar tot’ (over duurzame inzetbaarheid)
• ‘De digitale or’ (over informatie en communicatie door de or)
• ‘De or: politieagent of pionier?’ (over de taak van de or)

Benieuwd naar alle adviezen die de jongeren geven?